首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
    辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
    辞职申请书语言要准确，文字要朴实找范文。

写好辞职报告就要参考下面的格式了。
(一)标题
    在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
    要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
    正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部

　薪水无故被蒸发，辞职！没有发展空间，辞职！Office人际关系太复杂，辞职！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。
　　辞职报告不可缺 　
　　纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
　　然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；

　岁末年初，许多不安分的职场人准备另觅“薪”径，搏取高职。这些“跳棋子”如何在新一轮跳槽大战中步步高升？职业顾问提醒您：跳槽要“稳、准、狠”。
　　计算机专业的梁斌（化名）大学毕业后来到北京，为了落下北京户口，在一家国企做了销售员，业绩不错，路子也打通不少。于是自己想创业，于是辞了职，跑出来自己成立一家公司。但创业谈何容易？一年后，他打了退堂鼓，重新回到了艰难的找工作征程。先在一家公司又当了半年销售员，工作不如意，又辞了职。这时正是扩招大军开进北京，找工作的竞争加剧，梁斌与这些弟弟妹

　辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
　　其实辞职是一门艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。

「案例回放」公司有个硬性规定，业务员连续两个月无法完成保底业务量，将被炒鱿鱼。颜超很不幸成为了“倒霉蛋”，拿到了薪水和少量补充金，便离开了工作了两年多的公司。颜超很想不通，为什么老总那么冷酷无情，一点也不念彼此的情谊。离开时，颜超为泄愤弄坏了公司的打印机，还当众对老总说：“我终于要离开你这个讨厌的臭老头了。”
    「职场感悟」在职场，由于各种原因，难免会遭遇被辞退的情况，这是很正常的事情。告别时刻，不妨优雅转身，不必和领导者发生摩擦甚至交恶。冷静地

　终于要离开那个令你“左看右看上看下看”都不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？ 
　　离职时的种种举动，也能反映一个职业人是否够专业。

第1重境界：按照正常的工作程序提出辞职。
　　白领攻略：在公司规定的离职期限前， 提出辞职申请。递交一份较详尽的辞职报告，正式约见部门主管，详谈辞职原因、大概时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交接。至于辞职的理由，不免个人化一点，如“公司离家太远上下班不方便”等。
　　即使因为对公司不满而提出辞呈，也不该在此提及，以免给辞职带来麻烦。最后，在整理个人物品，即将离开公司时，记住，只能带走个人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不

典型案例
　　董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但头一个季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说,若第二季度仍完不成任务,他就将面临被解聘的可能。为了保住工作,董某更加努力,甚至发动了所有的亲戚朋友,第二季度的销售业绩比头一季度有所提高,但比公司的定额还是差了不少,于是他担心的事情出现了:公司销售主管口

应届大学毕业生求职进行到年后，一般来说每个人多多少少有些收获。那么在接受Offer之前应该做哪些准备呢？在几家公司之间应该如何抉择呢？赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士，将就此问题教你如何三思而后行。
　　问：接受一份Offer之前，哪些事情是必须了解清楚的？
　　答：首先是合同期限与试用期的问题，这关系到自己的权益。按照国家劳动法的规定，合同期限为一年的试用期不得超过三个月。合同期限为三年的试用期不超过半年。因为试用期的待遇往往比较低，谨防有的公