去年12月，通过关系，我参加了宁波银行的面试。一面是无领导小组讨论，题目：假如给你1000万，你将如何利用，时间20分钟。当时我就出于自己的专业，提出了一些IT方面的投资建议。最终，小组共4人过关，其中2个牛人姐姐，1个做总结的男生，还有1个是我（我觉得自己是靠关系过的）。笔试PASS。二面，紧张得要死。面对行长等一群专业人士，吱吱呜呜，说话极没条理。三面，同样的问题，每个题目只能简单回答一两句话。虽然最终被录了，但我心知肚明是怎么回事。
寒假之前，得知自己进了国家公务员的面试，于是，对自己进行了一番恶补。买教材，找老师。寻到我爸单位会计的儿子对我进行了辅导。年前也就辅导了2次，效果非常显着。
由于知道自己是以最后一名进的面试，所以没有报太大希望，还是非常积极地去投简历找工作了。
之后是工行的面试。工行面试有点类似于公务员面试，但没有公务员面试如此的规范。在等候区抽题，2道情景分析题，有关人际交往的。辅导后的首次实战很成功，题目轻松回答完毕。接着，面试官们相继提出了一些问题，如工作岗位，薪酬要求等。这些无关辅导内容的题目，回答起来还有些生疏。但会议室里亲切的气氛和慈祥的面试官们，还是让我放下了心里的不安，我也就如实表述了我自己的想法，包括绝对不做客户经理。面试到最后，我居然还把面试官逗乐了。呵呵，算是首战大捷吧。ps：我放弃了工行的体检
再之后就是宁波市政府办的毕洽会了。一年当中的重头戏，参加是必须的。没时间做简历，直接拿了暑假时实习的简历。1页纸而已，但后面附上了厚厚的奖状及证书的复印件，包括成绩单、四六级、PETS、奖学金、优秀团干、三下乡等等十余页。提了二十份简历，最终在跑了N个馆后，就投出了6份：人寿、双鹿电池、李惠利医院、考试中心、唐狮、宁波医药。
下午2点，刚回到家，还没动口吃饭，人寿就打来了电话，让我过去谈谈。人寿IT部的朱老师满脸笑容地接待了我。非面试，就简单跟我进行了交谈。后拉我去人力资源部同主任见了见面。面试当天，经理也来了。6个面试官排排坐，轮流发问。有了工行的经验，面对他们的问题，我早已做了充足的准备。自信的回答，让经理一直点头。完成面试，做了差不多3个小时的笔试。从性格测试，到IQ测试，再到专业试。最终，我和另外2位男性研究生一同被录取。悲剧的是，最后我们3个都没签人寿。其实，至今我仍旧很后悔这个决定。因为人寿宁波分公司上下3000多人，正式员工仅为100人，能成为正式工的待遇一定非比寻常，其住房公积金都是以社会最高值来交的。而且，从总经理的字里行间可以得出，他对我的期许度之高。作为一家年轻的企业来说，升职空间一定远超公务员。
双鹿电池在接收简历时就列出了苛刻的条件。211，6级等。只要能说服HR收下你的简历，面试就是走过场。面试就是进行1分钟自我介绍，问了1个问题，就OK了。非常没有挑战性。
李惠利医院是卫生局统一招聘事业编制人员的。笔试挺有难度，和人寿的专业试有的一拼。英语面试挺简单的，还不到4级的标准。但长时间没碰英语的我，考得也不太理想。最终总分130+，进了面试。面试同省公务员考试完全一样。7个面试官，计时员，记分员，还有旁听，摄影师等人。这也是我第一次经历同公务员考试完全一样的面试流程。刚进入考场时出乎我的意料，面试室太小了，就看到里面一群人。我的座位离考官不到1米的距离，只能大眼瞪小眼了。冷静了一下，开始看题本，3题，准备2分钟后作答。前两题很常规，有1题是关于实习带给我什么的，还有1题不记得了。相对而言挺简单。最后1题，医改的5项重点改革。完全不了解，但还是很从容地将我所知道的包括药价和医保简单地作了介绍，后坦言自己对此了解不够深入。面试+附加分，得了近89分。很满意。
宁波银行的校园招聘安排得比较晚，11月中旬各地陆续开始了校园招聘会，我参加的是宁波大学那次，在一个小教室里，来听的人还算多，边上都站满了。会上一位员工介绍了下宁波银行的基本情况，城商行里排第一，近几年发展的很快，各地去开分行，据说北京分行也在筹备中，总部很有可能会移到上海。半个小时的介绍结束后，除了科技部，其他部门开始第一轮面试，据说问的是些基础知识和个人的基本情况，科技部首先要过笔试关，所以那天没有进行初面。11月底，我通过了网上的简历删选，得到了笔试的机会，被安排在杭州的省委党校进行笔试，那天在其他地方也同时进行笔试。所有部门都需要参加笔试，关于这次笔试，网上已经有很多讨论，科技部的题目是一百多道选择题，绝大部分都来自软件设计师考试的历年真题，考得比较多的是软件工程部分，如UML知识，项目管理等，关于程序的题目很少，如果准备过软设的考试，就很有优势了，另外一部分是公务员考试那种计算题，最后几道很有难度，是关于推理的，很复杂，我都来不及做，考试时间是两个半小时。再说说其他部门的题，听说很变态，有金融知识题，常识题，英语题，还有一篇作文，大部分人都觉得时间来不及。" f3 P$ y5 z8 {0 W
考试后一个星期，通知参加面试，安排在杭州分行里。那天过去还找了一会儿，在湖墅南路上，有大概三四层楼，好像杭州就这么一个分行，没设支行。那次得到笔试机会的有38个人，最终得到面试机会的有18人，大部分是研究生，只有2个本科，一个浙大，一个工商，宁波银行以后以招研究生为主。面试是一对三，里面坐着两个科技部副经理，和一个不认识的，做记录，先是2分钟自我介绍，我那天除了奉上简历和报名表外，还给了一堆的奖项复印件，他们边听边翻着这些东西，我听说银行招聘比较看重这个，是否有过奖励，是否拿过什么证书，所以早有准备。然后他们让我介绍下自己研究生阶段做过的项目，挑一个最有代表性的，我就讲了自己最近做的那个SQLite开发，简单的讲了几句，自己在里面扮演什么角色，主要负责做哪一块，他们听到我是这个项目的负责人，就问我开发中是技术重要还是管理重要，本来这个项目技术含量就不高，主要是分工是否合理，这样就能加快开发进度，我就说是管理重要了，他们笑笑，貌似还算满意我的回答，可能银行里的开发，技术含量也不高吧，接下来又问了下我大学在哪里读的，有没有考过软件设计师，打不打算去考个系统分析师，我说自己一年前就买了书，可惜后来要搞论文，就给耽搁了。差不多10分钟左右，我结束了初始。6 M6 w( O9 `! ?) R
一周之后，接到二面消息，地点是在黄龙体育场旁的世贸君澜酒店，比香格里拉还要好，因为这次面我们的一个是董事长，一个是行长，和一个HR经理。杭州这边的二面安排了两天，各个部门都是由这三位老总来面，也就是说不会问技术或专业方面的问题。科技部被安排在第二天中午，后来得知第二天陆董有事不在，只有俞行和HR总监面我们。那天我特地穿了新买的西装，从头到脚全副武装了一把。到了那边发现大多数人还真是正装，毕竟这面试的地点，这要见的人，都不是一般层次的。面试的第一个环节很有意思，被叫到的人会要求抽一张小纸条，那上面写着一个词语，要求用这个词说一段话，一到两分钟，内容不限，只要围绕这个词能够自圆其说就行，可以准备三、四分钟，等前面一人面试结束后，就进去。我听到的词语有彩虹、清晨、周期、印象、倒退等等，每个人都不一样，估计有上百个，我抽到的是曲线，大概构思了下，就被叫进去了，对面一男一女坐着，男的很年轻，长得非常帅，应该就是HR总监，女的年纪长，四五十岁有的，自然就是俞行长了，两人身价应该都有上千万吧。他们示意我坐下后，我先自报家门，然后开始了即兴演讲，先说人生轨迹像条曲线，不可能一帆风顺，总有高低起伏，上坡下坡，高潮低潮，我们要通过自己的努力，尽量让这条曲线有一个总体向上的发展趋势，然后说到国家发展也像条曲线，近段时间金融危机，可能对我国有影响，各项指标曲线向下走了，但危机中也有机遇，通过努力，一定能走出低谷，赢来曲线又一个高点。大概就这么讲了1分钟左右，实在掰不动了，草草收了场，一阵紧张。我边讲，他们边在纸上记着什么。等我讲完了，总监开始提问，你高中在哪里读的，大学在哪里读的，为啥高考没考好，总监问一个我回答一个，一分钟不到，他示意下可以了，我还没反应过来，愣了下，这也太快了吧，连忙说了声谢谢两位领导，起身离开。就这样二面结束了。0 `+ m4 L- X( H8 |4 r2 ~
得到offer的电话是在两周之后才收到的，一度以为自己挂掉了，真是揪心。后来知道杭州面完之后还要去上海，南京，宁波等地，要等所有的面试都结束了再给出录用名单，这个周期是比较长的。科技部在元旦之后又安排了第二次招聘，在宁波安排了一场笔试和面试，两次招聘总共招了30几个人，大部分是宁波人，硕士生，硕士生待遇基本工资税前80k/年，本科生65k/年，年终奖跟项目和绩效有关，签约三年，违约金5k，明年科技部要搬到鄞州南部商务区，离市区蛮远的。