以人为本，追求卓越
——青岛雀巢有限公司创建劳动保障诚信企业情况介绍
20xx年，青岛雀巢有限公司荣幸的被评为“20xx年度青岛市劳动保障诚信企业”，这沉甸甸的奖牌，代表无上的荣誉，这是青岛雀巢全体员工10多年来努力工作的结果，也是青岛市人民政府、青岛市人民对青岛雀巢努力工作的认可。
“以人为本”是青岛雀巢立厂的根本原则，是工厂运营的基石。无论何时何地，员工的安全，员工的健康，是青岛雀巢首要关心的问题，而这些都体现在工厂运营的时时刻刻、点点滴滴。
首先，为求职者提供公平的竞聘环境。从员工的招聘开始，青岛雀巢的招聘工作完全遵守法律法规，绝对不聘用童工。在招聘过程中，没有任何歧视，不因为应聘人的性别、民族、信仰等有任何歧视，所有的人一视同仁，只按照岗位需求、应聘者的能力来确定是否聘用。在新员工上班的第一天就签定正式劳动合同，并且在试用期限内，工资与正式录用后的工资一样，给新员工足够的信心和平等的工作环境。
其次，为员工提供广阔的发展空间。在员工的工作当中，工厂从各方面尊重和关心员工，给员工最贴心、最细致的呵护，让员工在和谐、充满活力的工作环境中努力工作，也享受工作的乐趣。
（一）提供给员工有竞争力的薪酬。员工的工资是公司与员工双方协商确定的，一般都会等于或者高于员工应聘时候的期望工资。每月25号发放当月工资，让员工上班的第一个月就能得到自己的劳动成果。
（二）准时、准确交纳社保及住房公积金。公司完全遵守国家的法律法规，为所有员工按月交纳五项社会保险和住房公积金。缴纳基数是依据员工的实际收入计算而来，远远高于国家规定的最低基数。这样一来，员工不需要担心自己的养老、医疗问题，而能尽心尽力的为公司工作。工厂还选择美国友邦保险公司为员工投保补充医疗保险和寿险。三年来，已经有超过上百人次得到医疗费用补偿，并且有一名因病去世的员工家人得到十万元寿险补偿。公司自20xx年1月开始为所有员工缴纳住房公积金，截止到现在，已经有超过20xx年如一日，从未间断。工厂定期对班车进行审核，检查班车状况，发现问题及时解决。所有员工不分级别，上下班都可以乘坐班车，极大的降低了员工上下班发生事故的危险性，确保员工的生命安全，保障工厂的正常运营。
（七）工厂为员工提供丰盛的免费工作餐，饭菜花样一周内不重复，所有员工不分职务高低一律统一就餐。工厂选择专业的、负责的体检机构，每年为所有员工做一次健康体检，为所有员工建立体检档案；同时公司利用自身行业优势，为所有员工培训营养知识。工厂每年组织春节晚会，弘扬企业文化；每年组织雀巢家庭日，把所有员工的家庭成员集中到工厂，进行为期一天的大联欢并发放大量礼品，让员工的家属亲身感受到雀巢大家庭的温暖。
（八）工厂设置员工建议箱及厂长信箱，所有员工都有权就任何问题提建议。工厂管理层会对所有建议进行评估，并且书面回复。好的建议，公司会给予物质奖励，以此来提高员工的参与度。工厂每年组织一次“员工工作环境调查”，确保员工在安全、健康、环保、舒适的环境里工作。
第三，为员工提供安全的工作环境。雀巢公司正在全球范围内推行NCE项目，首要目标就是零事故。公司设专职的SHE主管和安全委员会，每月召开一次安全会议，通报潜在的安全隐患，发现问题立刻解决。工厂厂长带领各部门经理每周一次全厂巡检，细致深入地检查工厂环境、生产设备，力求从根本上杜绝事故发生。同时，工厂积极推行BBS（安全行为观察）体系，在确保工作环境安全的前提下，培养员工安全意识。所有员工都要定期对同事、上下级进行安全行为观察，并填写表格，发现不安全行为及时指出改正。工厂安全主管负责收集整理行为观察表并进行反馈。实行两年来，取得极大的成效。截止到目前，青岛雀巢已经连续600多天未发生任何安全事故。
第四，与员工同甘共苦、利益与共。青岛雀巢公司的发展经历过很多波折。20xx年全世界都遭受经济危机的影响，而青岛雀巢又遭受“三鹿事件”的影响，所有这些，都对青岛雀巢的运营极为不利。但是全厂职工在工厂厂长的领导下，立足根本，团结一致，共同献策献力，使工厂在经历了大风大浪的洗涤后得到了更大的发展。在20xx年底，在很多公司都没给员工涨工资、甚至降工资的情况下，青岛雀巢依然按计划给员工涨工资，发礼物，让员工对公司更有信心，更荣辱与共。
全方位的劳动保障带来了全面的回报，在青岛雀巢，劳动关系健康稳定，员工离职率稳定在2-3%，已连续多年没有任何劳资纠纷，全员劳动生产率连年拔高。每一位员工以在雀巢工作为荣，工厂也把每一位员工当作自己的宝贵财富。青岛雀巢在工厂厂长陆明先生的领导下，将继续加强劳动保障，迎接更加辉煌的明天。